Processus d’embauche
De la candidature à l’offre d’embauche
Chez Bombardier, chaque étape du processus d’embauche est une occasion pour nous de poursuivre le dialogue que vous avez engagé en postulant chez nous. Ainsi, que votre candidature soit retenue ou non pour la prochaine étape du processus d’embauche, nous vous tiendrons informé par courriel ou par téléphone.
Nos étapes
Pose de candidature
Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à postuler. Présentez-vous, décrivez votre expérience et dites-nous pourquoi vous croyez que ce poste est fait pour vous.
Examen des candidatures
Lorsque nous recevrons votre candidature, notre équipe Acquisition de talents évaluera votre expérience professionnelle et vos compétences. Si votre profil répond à nos exigences, un conseiller en acquisition de talents communiquera avec vous pour discuter plus en détail de vos qualifications.
Entrevue de présélection téléphonique
Un membre de l’équipe Acquisition de talents discutera avec vous de vos qualifications ainsi que des responsabilités et des tâches du poste. Il vous donnera aussi de l’information sur la structure et la culture de notre entreprise. Si nous estimons que vous êtes un solide candidat pour le poste, nous vous convoquerons à une entrevue avec le gestionnaire d’embauche.
Entrevues
Félicitations, vous êtes arrivé à l’étape des entrevues! Vous rencontrerez le gestionnaire d’embauche et éventuellement d’autres membres de l’équipe. La première entrevue durera environ une heure et sera axée sur vous. Nous souhaiterons encore vous entendre parler de votre expérience antérieure, mais aussi en savoir plus sur vous : vos champs d’intérêt, vos forces, vos réalisations, vos passions, votre opinion au sujet de l’avenir de notre industrie, ainsi que toute autre information que vous jugeriez pertinente.
Selon le poste et le service concernés, il pourrait y avoir une deuxième entrevue avec d’autres personnes où vous aurez une dernière occasion de vous démarquer. N’oubliez pas que nous ne recherchons pas que des collègues très compétents. Nous recherchons aussi des gens passionnés, très motivés, engagés et résilients pour se joindre à notre équipe.
Sélection
Une fois toutes les entrevues réalisées, le gestionnaire d’embauche choisira la personne la plus qualifiée et correspondant le mieux à notre culture d’entreprise.
Vérifications pré-embauche
Avant de vous accueillir au sein de notre entreprise, selon l’endroit où vous travaillerez, une série d’exigences devront être respectées. Nous pourrions par exemple procéder à une vérification de vos références, de vos antécédents criminels, de vos antécédents professionnels ou de vos études, ou vous faire passer un test de dépistage de drogue, etc.
Offre
Un membre de notre équipe Acquisition de talents communiquera avec vous pour vous présenter l’offre d’embauche formelle, vous précisant le salaire, les conditions de travail et les avantages que nous vous offrons.
Intégration
Un membre de notre équipe Ressources humaines communiquera avec vous pour vous expliquer le déroulement de votre première journée, la formation que vous recevrez ainsi que votre plan d’intégration.
Vous souhaitez faire l’expérience de ce processus avec nous?
Trouvez l’emploi de vos rêves aujourd’hui et postulez!