Développement des talents

Notre entreprise a du succès lorsque nos employés du monde entier s’épanouissent.

L’avenir de notre entreprise dépend de notre capacité à créer une culture d’excellence opérationnelle nous permettant de tenir nos engagements. Étant l’un de nos employés, nous souhaitons que vous ayez du succès, que vous développiez vos compétences et que vous contribuiez aux bonnes performances de l’entreprise.

L'auto-développement est grandement apprécié, car nous savons que c’est en forgeant qu’on devient forgeron, et qu’il nous faut faire de notre mieux si nous souhaitons proposer à nos clients les produits les plus audacieux et la meilleure expérience possible.

Nous vous aidons à développer vos talents en vous offrant des programmes ciblés sur les compétences, les connaissances et le savoir-faire que vous devrez maîtriser pour avoir du succès demain alors que tout évolue rapidement. Notre objectif est d’habiliter et d’inciter tous nos employés à prendre en mains leur développement et à s’épanouir.

C’est pourquoi nous avons créé l’Académie d’apprentissage Bombardier.

Académie d’apprentissage Bombardier

Quelles que soient les possibilités d’apprentissage et de développement que vous recherchez et le poste que vous occupez au sein de l’entreprise, l’Académie d’apprentissage Bombardier vous fournira des solutions par le biais de ses quatre piliers de développement.

En proposant un ensemble de cinq compétences de leadership et  de quatre piliers de développement, nous offrons à tous les employés de Bombardier les moyens nécessaires de prendre en mains leur développement personnel afin de pouvoir acquérir les compétences et les comportements nécessaires pour réaliser leur plein potentiel.

ÊTRE MOTEUR DU SUCCÈS

ORIENTER

INSPIRER CONFIANCE

BÂTIR DES ÉQUIPES EFFICACES

MENER LE CHANGEMENT

Communications régulières avec votre gestionnaire

Nos gestionnaires et nos directeurs seront toujours là pour vous aider à progresser et à avoir du succès. Deux fois par année, des évaluations de la performance fondées sur les compétences sont réalisées. Votre gestionnaire et vous-même avez alors l’occasion de vous définir des objectifs à court terme et des objectifs à long terme. Comme nous utilisons dans le monde entier pour tous les postes la même méthode d’évaluation, toutes les unités d’affaires et toutes les filiales, nous assurons l’équité à l’échelle de l’entreprise. Si vous souhaitez travailler ailleurs chez Bombardier, l’équipe de direction examine régulièrement les profils d’employés pour planifier l’affectation d’employés pour soutenir les stratégies d’affaires.

Nous sommes toujours en mouvement, alors pourquoi resteriez-vous immobiles? Faites valoir votre point de vue, postulez aujourd’hui! Vos idées sont notre énergie.

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