Survol des employés

Nous nous sommes engagés à fournir de l’information transparente et précise sur notre performance en tant qu’entreprise.

Le tableau suivant donne un aperçu des indicateurs que nous suivons pour évaluer chaque année la performance de nos effectifs.

Effectifs
2019 2018 2017 2016 2015
Effectifs 60 558 68 169 69 542 66 171 70 836
Employés 54 011 60 516 60 598 59 485 62 836
Autres 6 547 7 653 8 944 6 686 8 000
Répartition par région
Asie-Pacifique 3 768 4 973 4 884 4 697 4 148
Europe 27 449 29 410 30 052 28 388 32 088
Amérique du Nord 28 106 32 133 32 895 31 554 33 033
Ailleurs dans le monde 1 235 1 653 1 711 1 532 1 567
Employés par région
2019 2018 2017 2016 2015
Asie-Pacifique 3 529 4 245 3 902  3 617 3 620
Femmes 23 % 22 % 21,6 % 21,7 % 20,9 %
Hommes 77 % 78 % 78,4 % 78,3 % 79,1 %
Europe 23 399 25 042 24 837 25 096 27 057
Femmes 17 % 17 % 16,9 % 16,7 % 16,7 %
Hommes 83 % 83 % 83,1 % 83,3 % 83,3 %
Amérique du Nord 25 957 29 720 30 233 29 375 30 681
Femmes 19 % 19 % 19,3 % 19,3 % 19,6 %
Hommes 81 % 81 % 80,7 % 80,7 % 80,4 %
Ailleurs dans le monde 1 126 1 509 1 626 1 397 1 478
Femmes 22 % 25 %  23,8 %  24,5 %  20,6 % 
Hommes 78 %  75%  76,2 % 75,5 %  79,4 % 
Employés par type de contrat d'emploi
2019 2018 2017 2016 2015
Employés permanents à temps plein 52 035 57 854 58 361 57 101 59 883
Employés permanents à temps partiel 114 115 118 124 133
Employés temporaires à temps plein 1 836 2 494 2 070 2 210 2 771
Employés temporaires à temps partiel 26 53 49 50 49
Employés couverts par une convention collective 61 % 57 % 56 % 56 % 57 %
Diversité et égalité des chances
2019 2018 2017 2016 2015
Employés - Total 54 011 60 516 60 598 59 485 62 836
Répartition par genre
Femmes 18 % 19 % 19 % 18 % 18 %
Hommes 82 % 81 % 81 % 82 % 82 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 14 % 15 % 14 % 13 % 14 %
Entre 30 et 50 ans 56 % 55 % 53 % 56 % 53 %
Plus de 50 ans 30 % 30 % 33 % 31 % 32 %
Âge moyen 43 43 44 43 43
Nombre de nationalités 139 141 122 127 125
Employés - Haute direction 35 47 72 71 53
Répartition par genre
Femmes 11 % 13 % 13 % 7 % 11 %
Hommes 89 % 87 % 88 % 93 % 89 %
Répartition par groupe d'âge
Entre 30 et 50 ans 49 % 57 % 47 % 49 % 43 %
Plus de 50 ans 51 % 43 % 53 % 51 % 57 %
Âge moyen 50 49 50 50 50
Employés - Postes de gestion 3 126 3 908 3 932 3 937 4 165
Répartition par genre
Femmes 19 % 20 % 19 % 19 % 19 %
Hommes 81 % 80 % 81 % 81 % 81 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 0,3 % 1 % 0,5 % 0,4 % 0,5 %
Entre 30 et 50 ans 60 % 62 % 58 % 64 % 60 %
Plus de 50 ans 40 % 37 % 41 % 36 % 39 %
Âge moyen 48 47 48 47 48
Employés - Postes autres que de gestion 50 885 56 608 56 666 55 548 58 671
Répartition par genre
Femmes 18 % 19 % 19 % 18 % 18 %
Hommes 82 % 81 % 81 % 82 % 82 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 15 % 16 % 15 % 14 % 15 %
Entre 30 et 50 ans 55 % 54 % 52 % 56 % 53 %
Plus de 50 ans 30 % 30 % 33 % 30 % 32 %
Âge moyen 43 43 43 43 43
Membres du conseil d'administration 14 14 15 15 14
Répartition par genre
Femmes 36 % 29 % 27 % 27 % 21 %
Hommes 64% 71 % 73 % 73 % 79 %
Répartition par groupe d'âge
Entre 30 et 50 ans 7 % 0 % 0 % 0 % 0 %
Plus de 50 ans 93 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Âge moyen 60 64 64 64 65
Nouveaux employés
2019 2018 2017 2016 2015
Nouveaux employés 4 656 6 623 6 129 3 796 4 259
Taux d'embauche 8,6 % 10,9 % 10,1% 6,4 % 6,8 %
Répartition par genre
Femmes 19 % 24 % 23 % 28 % 25 %
Hommes 81 % 76 % 77 % 72 % 75 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 37 % 39 % 39 % 37 % 39 %
Entre 30 et 50 ans 50 % 51 % 49 % 52 % 48 %
Plus de 50 ans 13 % 10 % 12 % 11 % 13 %
Répartition par région
Asie-Pacifique 9 % 12 % 12 % 14 % 15 %
Europe 26 % 33 % 31 % 29 % 33 %
Amérique du Nord 62 % 52 % 52 % 49 % 41 %
Ailleurs dans le monde 3 % 3 % 6 % 8 % 11 %
Répartition par catégorie de poste
Postes de gestion 4 % 4 % 4 % 5 % 4,3 %
Postes autres que de gestion 96 % 96 % 96 % 95 % 96 %
Roulement des employés
2019 2018 2017 2016 2015
Roulement total 12 177 7 273 6 462 7 058 6 183
Taux de roulement total 21 % 12 % 10,8 % 11,5 % 9,7 %
Répartition par genre
Femmes 21 % 21 % 23 % 23 % 22 %
Hommes 79 % 79 % 77 % 77 % 78 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 22 % 25 % 20 % 18 % 10 %
Entre 30 et 50 ans 47 % 48 % 47 % 50 % 24 %
Plus de 50 ans 31 % 27 % 33 % 33 % 66 %
Répartition par région
Asie-Pacifique 7 % 8 % 8 % 9 % 7,0 %
Europe 26 % 34 % 37 % 38 % 26 %
Amérique du Nord 62 % 54 % 52 % 48 % 65 %
Ailleurs dans le monde 4 % 4 % 3 % 5 % 2,2 %
Taux de roulement total des nouveaux employés 14 % 9 % 7 % 8 % 8,7 %
Roulement volontaire 3 930 3 713 3 147 2 908 2 636
Taux de roulement volontaire 7,2 % 6,1 % 5,2 % 4,8 % 4,2 %
Femmes 10,2 % 8,0 % 7,3 % 7,2 % 5,9 %
Hommes 6,5 % 5,7 % 4,7 % 4,2 % 3,8 %
Nouveaux employés 6,1 % 7,4 % 4,6 % 5,3 % 4,0 %
Nouvelles femmes employées 5,7 % 6,9 % 3,4 % 5,9 % 3,9 %
Nouveaux hommes employés 6,3 % 7,6 % 4,9 % 5,0 % 4,0 %
Performance et développement de carrière
2019 2018 2017 2016 2015
Revenus par effectif (en milliers de $ US) 244 238 233 246 257

Remarques

Engagement des employés et habilitation des employés : Les pourcentages reflètent la proportion de répondants au sondage des employés ayant répondu favorablement ou très favorablement aux questions associées à chaque sujet. L’habilitation mesure l’optimisation du rôle et le niveau de soutien au sein du milieu. L’engagement mesure l’engagement et la volonté de dépassement de l’employé.

Effectifs:

  • Employés : Employés permanents à temps plein ou partiel, temporaires à temps plein ou partiel et les apprentis rémunérés. Sont inclus les employés inactifs (par ex. : en congé parental ou d’invalidité).
  • Autres : Effectifs qui ne sont pas des employés de Bombardier. Ces travailleurs ne s'acquittent pas d'une portion importante du travail de Bombardier.

Employés à potentiel élevé : Employés repérés en fonction de leurs solides antécédents et de leur capacité perçue à relever de nouveaux défis à court terme.

Catégories de postes :

  • Haute direction : Postes de haute direction relevant directement du président et chef de la direction ou des présidents des secteurs d’activité
  • Postes de gestion : Postes d’échelon hiérarchique chef de service et plus, incluant ceux de haute direction
  • Postes autres que de gestion : Tous les postes n’étant pas des postes de gestion

Nouveaux employés : Employés permanents embauchés à l’externe durant la période de référence

Ratios de rémunération : Ratios des employés non-syndiqués seulement

Roulements :

  • Roulement total : Toutes les résiliations d’emploi initiées par l’employé ou Bombardier, incluant les congédiements, les mises à pied et les départs à la retraite
  • Roulement volontaire : Toutes les résiliations d’emploi initiées par l’employé, excluant les départs à la retraite et les départs pour des raisons de santé

Indicateurs de diversité : Nous présentons des données par genre et par groupe d'âge. Nous ne pouvons présenter de données sur les minorités ethniques en raison de l’envergure mondiale de notre entreprise et de l'ensemble complexe des exigences et définitions variées de présentation de données sur l'origine ethnique de nature juridictionnelle.