Notre Code d'éthique

Nous devons à nos clients, à nos actionnaires et à nous-mêmes de respecter, toujours et en tout lieu, les normes d’éthique et de conduite professionnelle les plus rigoureuses.

Un mot de notre président et chef de la direction

Bombardier est maintenant une entreprise axée sur l’aviation d’affaires. Ses objectifs sont clairs : offrir une valeur exceptionnelle à ses clients et des résultats financiers prévisibles à ses actionnaires grâce à un personnel engagé et inclusif. Nos efforts sont ciblés de façon à assurer, pour chaque aspect de nos activités et chaque interaction avec nos clients, l’exceptionnelle performance qui définit nos avions.

Pour y parvenir, nous devons nous efforcer d’être une entreprise réellement centrée sur les personnes et sur les clients qui valorise la performance, le rendement, l’excellence opérationnelle et l’esprit d'équipe. Une entreprise dont les employés font preuve de transparence et authenticité, en tout temps et à tous les échelons.

Le Code d’éthique (le « Code ») est notre feuille de route pour mettre en œuvre ces valeurs. Pour que nous réussissions, chacun de nous doit faire, chaque jour, les bons choix. Un seul mauvais choix par un seul employé peut nuire à la réputation de toute l’entreprise. C’est pourquoi il est crucial que nous respections tous scrupuleusement ce Code et que nous réaffirmions notre engagement à agir selon les principes éthiques les plus rigoureux dans tout ce que nous faisons.

Si offrir à nos clients une expérience exceptionnelle nous permet de gagner leur confiance, c'est en le faisant avec intégrité, sur le plan tant personnel que sur le plan professionnel, que nous gagnons leur respect. En incarnant les principes énoncés dans le Code, nous favorisons une culture de gagnant, celle d’une entreprise pour laquelle les personnes de talent voudront travailler, avec laquelle les fournisseurs seront honorés de collaborer et dont les clients sauront qu’elle tient ses engagements. 

Je compte sur vous pour faire rayonner et incarner les valeurs de notre Code d’éthique ainsi que pour aider Bombardier à connaître un succès durable. 

Éric Martel
Président et chef de la direction

Qui doit suivre le Code?

Notre Code qui définit les normes mondiales auxquelles sont soumises notre entreprise et nos activités, s’applique à tous les membres de la communauté Bombardier, notamment le conseil d’administration, la direction et les employés de tout échelon hiérarchique, et ce, dans tous les pays et dans toutes les entités juridiques, y compris les coentreprises dans lesquelles Bombardier détient une participation majoritaire/de contrôle.

La direction et les employés doivent aussi se conformer en tout temps aux politiques, directives et procédures de Bombardier. Les fournisseurs, prestataires de services et consultants de Bombardier sont tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs de Bombardier s’ils traitent avec Bombardier ou agissent en son nom.

Comment le Code est-il régi?

Le bureau Éthique et conformité de Bombardier a mis en place une structure de gouvernance pour s’assurer que les principes du présent Code sont respectés, mis en lumière et gérés efficacement dans l’ensemble de l’entreprise. Il supervise les efforts que fait Bombardier pour promouvoir un milieu de travail éthique et des pratiques d’entreprise conformes aux normes éthiques les plus rigoureuses.

Tout employé de Bombardier occupant un poste de gestion a la responsabilité de veiller à ce que le Code soit activement distribué, compris et respecté au sein de son équipe.

Code d'éthique

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