Survol des employés

Le tableau suivant donne un aperçu des indicateurs que nous suivons pour évaluer chaque année la performance de nos effectifs.

Effectifs

	2022	2021 activités poursuivies	2020 activités poursuivies	2019	2018
Effectifs	15 932	13 810	15 960	60 558	68 169
Employés¹	15 169	13 373	14 762	54 011	60 516
Autres²	763	437	1 198	6 547	7 653
Répartition par région
Asie-Pacifique	311	202	197	3 768	4 973
Europe	615	518	483	27 449	29 410
Amérique du Nord	14 860	12 935	15 147	28 106	32 133
Ailleurs dans le monde	146	155	133	1 235	1 653
Employés par région
Asie-Pacifique	301	198	193	3 529	4 245
Europe	575	504	478	23 399	25 042
Amérique du Nord	14 152	12 527	13 964	25 957	29 720
Ailleurs dans le monde	141	144	127	1 126	1 509
Employés par type de contrat d'emploi
Employés permanents à temps plein	14 587	13 259	14 667	52 035	57 854
Employés permanents à temps partiel	19	11	7	114	115
Employés temporaires à temps plein	540	99	80	1 836	2 494
Employés temporaires à temps partiel	23	4	8	26	53
Employés couverts par une convention collective	47 %	42 %	47 %	61 %	57 %

Diversité et égalité des chances

	2022	2021 activités poursuivies	2020 activités poursuivies	2019	2018
Employés - Total	15 169	13 373	14 762	54 011	60 516
Répartition par genre
Femmes	20 %	20 %	20 %	18 %	19 %
Hommes	80 %	80 %	80 %	82 %	81 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans	11 %	8 %	9 %	14 %	15 %
Entre 30 et 50 ans	50 %	51 %	55 %	56 %	55 %
Plus de 50 ans	39 %	41 %	36 %	30 %	30 %
Âge moyen	46	47	45	43	43
Employés - Postes autres que de gestion³	14 445	12 713	14 034	50 885	56 608
Répartition par genre
Femmes	20 %	20 %	20 %	18 %	19 %
Hommes	80 %	80 %	80 %	82 %	81 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans	12 %	9 %	10 %	15 %	16 %
Entre 30 et 50 ans	49 %	50 %	55 %	55 %	54 %
Plus de 50 ans	39 %	41 %	36 %	30 %	30 %
Âge moyen	46	47	45	43	43
Employés - Superviseurs⁴	681
Femmes	14 %
Hommes	86 %
Employés - Postes de gestion⁵	724	660	728	3 126	3 908
Répartition par genre
Femmes	26 %	25 %	25 %	19 %	20 %
Hommes	74 %	75 %	75 %	81 %	80 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans	0 %	0,2 %	0,1 %	0,3 %	1 %
Entre 30 et 50 ans	57 %	58 %	66 %	60 %	62 %
Plus de 50 ans	43 %	41 %	34 %	40 %	37 %
Âge moyen	49	48	47	48	47
Employés - Gestionnaires intermédiaires⁶	631
Femmes	26 %
Hommes	74 %
Employés - Hauts gestionnaires⁷	81
Femmes	21 %
Hommes	79 %
Employés - Haute direction⁸	12
Femmes	17 %
Hommes	83 %
Membres du conseil d'administration	13	12	12	14	14
Répartition par genre
Femmes	31 %	33 %	33 %	36 %	29 %
Hommes	69 %	67 %	67 %	64 %	71 %
Répartition par groupe d'âge
Entre 30 et 50 ans	8 %	8 %	8 %	7 %	0 %
Plus de 50 ans	92 %	92 %	92 %	93 %	100 %
Âge moyen	61	60	61	60	64
Diversité
Nombre de nationalités	112	99	98	139	141

Nouveaux employés

	2022	2021 activités poursuivies	2020 activités poursuivies	2019	2018
Employés - Embauches de nouveaux employés⁹	2 155	786	696	4 656	6 623
Taux d'embauche	16 %	6 %	5 %	9 %	11 %
Répartition par genre
Femmes	24 %	24 %	22 %	19 %	24 %
Hommes	76 %	76 %	78 %	81 %	76 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans	29 %	31 %	30 %	37 %	39 %
Entre 30 et 50 ans	53 %	55 %	54 %	50 %	51 %
Plus de 50 ans	18 %	15 %	17 %	13 %	10 %
Répartition par catégorie de poste
Postes de gestion	2 %	2 %	4 %	4 %	4 %
Postes autres que de gestion	98 %	98 %	96 %	96 %	96 %

Roulement des employés

	2022	2021 activités poursuivies	2020 activités poursuivies	2019	2018
Roulement total¹⁰	1 499	3 509	3 792	12 177	7 273
Taux de roulement total	11 %	25 %	20 %	21 %	12 %
Répartition par genre
Femmes	23 %	22 %	20 %	21 %	21 %
Hommes	77 %	78 %	80 %	79 %	79 %
Taux de roulement total des nouveaux employés	12 %	17 %	25 %	14 %	9 %
Roulement volontaire¹¹	966	965	812	3 930	3 713
Taux de roulement volontaire	7 %	7 %	4 %	7,2 %	6,1 %
Femmes	9 %	9 %	7 %	10 %	8 %
Hommes	6 %	7 %	4 %	7 %	6 %
Nouveaux employés	9 %	10 %	11 %	6 %	7 %
Nouvelles femmes employées	7 %	6 %	11 %	6 %	7 %
Nouveaux hommes employés	10 %	11 %	11 %	6 %	8 %

Performance et développement de carrière

	2022	2021 activités poursuivies	2020 activités poursuivies	2019	2018
Revenus par effectif (en milliers de $ US)	466	434	310	244	238

_{1 Un employé est une personne qui est à l’emploi sur un base permanente à temps plein ou à temps partiel, ou encore sur une base temporaire à temps plein ou à temps partiel. Les employés qui sont absents de façon temporaire, par exemple pour congé parental ou d’invalidité, sont aussi inclus.}
_{2 Les autres effectifs réfèrent aux employés contractuels.}
_{3 Postes autres que les gestionnaires sont tous les employés qui ne sont pas de niveau gestionnaire ou supérieur.}
_{4 Employés ayant le titre de superviseur, principalement pour les sites manufacturiers et les centres de services.}
_{5 Gestionnaires et employés de niveau hiérarchique supérieur.}
_{6 Employés ayant le titre de directeur, de gestionnaire ou des titres équivalents (l’équipe de la haute direction, les hauts gestionnaires et les gestionnaires intermédiaires sont collectivement appelées « gestion »).}
_{7 Employés ayant le titre de directeur principal, de vice-président et des titres équivalents.}
_{8 Équipe de la haute direction.}
_{9 Un nouvel employé réfère à un employé embauché de l’externe à l’intérieur de la période rapportée, incluant à partir de 2022 les anciens employés réembauchés.}
_{10 Le roulement total tient compte de toutes les cessations d’emploi, qu’elles soient initiées par l’employé ou par l’employeur.}
_{11 Le roulement volontaire ne tient compte que des cessations qui sont initiées par l’employé, et n’inclut pas les départs à la retrait}