Diversité et inclusion
Bombardier n’a aucune tolérance à l’égard de tout type de harcèlement ou de discrimination
reposant sur l’âge, la condition sociale, le sexe, l’identité et l’expression du genre, l’origine ethnique ou nationale, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap, la langue et tout autre attribut.
« Chez Bombardier, nous pensons que les croyances et principes fondamentaux énumérés ci-dessous n'ont jamais été aussi importants qu'aujourd'hui :
- Nous sommes fermement opposés au racisme, à la haine et à l'inégalité sous toutes leurs formes.
- Les actes de discrimination, de haine ou de violence ne seront jamais tolérés chez Bombardier.
- Nous apprécions et nous nous engageons à rechercher des personnes ayant des idées, des perspectives, des expériences et des antécédents divers.
- Nous pensons qu'un lieu de travail inclusif est fondamental pour atteindre notre objectif de culture axée sur les employés et les clients.
- Nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr où chacun est traité avec compassion et respect.
Alors que Bombardier a longtemps promu la diversité et l'inclusion, nous reconnaissons que nous pouvons, et devons, faire plus au sein de notre entreprise et de nos communautés où nous exerçons nos activités.
Nous continuons à réfléchir profondément sur les moyens de traduire au mieux nos convictions en actions spécifiques, des actions qui permettront à Bombardier de jouer un rôle significatif pour rendre notre entreprise et nos industries plus inclusives et plus égales pour tous.
Tous ensemble, en faisant preuve d'un engagement commun en faveur du respect et du soutien mutuel, nous pouvons vraiment faire une différence. »
- Éric Martel, Président et chef de la direction de Bombardier Inc.
Notre vision
Nous sommes une entreprise d’envergure internationale offrant un milieu de travail qui favorise l’inclusion et une main-d’œuvre diversifiée, en respectant et en acceptant nos différences afin que chacun de nous puisse réaliser son plein potentiel.
Notre Mission
Créer un milieu de travail où les employés ont un sentiment d'appartenance et où il est possible de dialoguer ouvertement, sans harcèlement, discrimination ni micro-agressions, où chaque employé, peu importe son échelon, se sent habilité, respecté et valorisé.
Notre Engagement
En 2019, pour mieux cibler nos efforts, nous avons formalisé notre stratégie de diversité et d’inclusion et engagé une responsable ayant pour mission de veiller à la gestion des talents et de la diversité. Nous avons aussi tenu des campagnes de sensibilisation des gestionnaires, notamment par le biais de webinaires sur les préjugés inconscients, et intégré du contenu sur la diversité et l’inclusion à nos modules de formation au leadership.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail sans barrière ni préjugés. Un milieu où sont privilégiées l’indépendance et la dignité de tous les employés, clients et parties prenantes. Le Code d’éthique et de conduite constitue notre cadre de référence pour construire une base mondiale de pratiques et de politiques qui respectent et encouragent les différences individuelles et de groupe. C’est un élément clé du succès et de la pérennité de notre entreprise.
Nous bâtissons un environnement de travail qui reflète notre vision de la D+I, dans lequel les différences des employés sont valorisées, respectées et acceptées à travers nos 4 piliers d'actions.
Montrer l’exemple
Nous reconnaissons et promouvons les initiatives de diversité et inclusion à l'interne et à l'externe. Nous établissons des mesures de contrôle pour tous les dirigeants.
Recruter
Nous attirons, embauchons et accueillons une main-d'œuvre diversifiée, composée de personnes de genre, de race, d'âge, d'ethnicité, d'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques différentes.
Inclure
Nous réunissons les gens en créant des équipes, des groupes ou des événements hétérogènes, formels et informels. Nous accueillons, encadrons et créons un sentiment d'appartenance permettant à chaque individu d'exprimer sa personnalité et ses forces afin de contribuer aux objectifs de l'organisation. Nous adaptons nos politiques et nos pratiques afin de supprimer les obstacles systémiques à la diversité et à l'inclusion que nous souhaitons bâtir.
Développer
Nous garantissons l'égalité des droits en matière d'avancement professionnel et de possibilités d'évoluer au sein de notre main-d'œuvre diversifiée. Nous offrons du soutien et des possibilités de développement à tous les employés afin de soutenir leur plan de carrière.
Nos Ambassadeurs D + I
Parce que nous croyons que notre entreprise réussit lorsque nos employés du monde entier s’épanouissent, et qu’une main d’œuvre diversifiée est source d’innovation et de succès, nous avons mis sur place un programme d’ambassadeurs passionnés par la diversité et l’inclusion. Tous ont suivi des formations portant sur les préjugés inconscients et les comportements inclusifs afin d’être dotés de ressources nécessaires pour remplir leur rôle d’ardent défenseur de la diversité et de l'inclusion chez Bombardier.
Dans le cadre de leur rôle, les ambassadeurs D+I:
- Agissent en tant que personne-ressource en matière de D+I pour les autres employés;
- Inspirent et influencent les autres employés à suivre leur exemple en adoptant des comportements et des attitudes conformes à notre vision et à notre mission en matière de D+I;
- Participent dans des groupes de travail afin d’identifier de nouvelles stratégies à adopter pour atteindre les objectifs de diversité et d’inclusion de l’entreprise.
Qu’est-ce que la diversité?
La diversité sur le lieu de travail est constituée d'employés diversifiés qui reflètent les communautés dans lesquelles nous opérons. La diversité englobe tous les éléments qui rendent un individu unique, qu'ils soient visibles ou invisibles.
Qu'est-ce que l'inclusion?
L'inclusion dans un environnement de travail signifie l'implication et la responsabilisation des personnes afin qu'elles soient reconnues, traitées avec équité et respect, et qu'elles aient un accès égal aux opportunités et aux ressources.
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