Survol des employés

Le tableau suivant donne un aperçu des indicateurs que nous suivons pour évaluer chaque année la performance de nos effectifs.

Effectifs
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Effectifs 13 810 15 960 60 558 68 169 69 542
Employés1 13 373 14 762 54 011 60 516 60 598
Autres2 437 1 198 6 547 7 653 8 944
Répartition par région
Asie-Pacifique 202 197 3 768 4 973 4 884
Europe 518 483 27 449 29 410 30 052
Amérique du Nord 12 935 15 147 28 106 32 133 32 895
Ailleurs dans le monde 155 133 1 235 1 653 1 711
Employés par région
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Asie-Pacifique 198 193 3 529 4 245 3 902 
Europe 504 478 23 399 25 042 24 837
Amérique du Nord 12 527 13 964 25 957 29 720 30 233
Ailleurs dans le monde 144 127 1 126 1 509 1 626
Employés par type de contrat d'emploi
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Employés permanents à temps plein 13 259 14 667 52 035 57 854 58 361
Employés permanents à temps partiel 11 7 114 115 118
Employés temporaires à temps plein 99 80 1 836 2 494 2 070
Employés temporaires à temps partiel 4 8 26 53 49
Employés couverts par une convention collective 42 % 47 % 61 % 57 % 56 %
Diversité et égalité des chances
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Employés - Total 13 373 14 762 54 011 60 516 60 598
Répartition par genre
Femmes 20 % 20 % 18 % 19 % 19 %
Hommes 80 % 80 % 82 % 81 % 81 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 8 % 9 % 14 % 15 % 14 %
Entre 30 et 50 ans 51 % 55 % 56 % 55 % 53 %
Plus de 50 ans 41 % 36 % 30 % 30 % 33 %
Âge moyen 47 45 43 43 44
Employés - Postes de gestion3 660 728 3 126 3 908 3 932
Répartition par genre
Femmes 25 % 25 % 19 % 20 % 19 %
Hommes 75 % 75 % 81 % 80 % 81 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 0,2 % 0,1 % 0,3 % 1 % 0,5 %
Entre 30 et 50 ans 58 % 66 % 60 % 62 % 58 %
Plus de 50 ans 41 % 34 % 40 % 37 % 41 %
Âge moyen 48 47 48 47 48
Employés - Postes autres que de gestion4 12 713 14 034 50 885 56 608 56 666
Répartition par genre
Femmes 20 % 20 % 18 % 19 % 19 %
Hommes 80 % 80 % 82 % 81 % 81 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 9 % 10 % 15 % 16 % 15 %
Entre 30 et 50 ans 50 % 55 % 55 % 54 % 52 %
Plus de 50 ans 41 % 36 % 30 % 30 % 33 %
Âge moyen 47 45 43 43 43
Membres du conseil d'administration 12 12 14 14 15
Répartition par genre
Femmes 33 % 33 % 36 % 29 % 27 %
Hommes 67 % 67 % 64 % 71 % 73 %
Répartition par groupe d'âge
Entre 30 et 50 ans 8 % 8 % 7 % 0 % 0 %
Plus de 50 ans 92 % 92 % 93 % 100 % 100 %
Âge moyen 60 61 60 64 64
Diversité
Nombre de nationalités 99 98 139 141 122
Nouveaux employés
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Nouveaux employés5 786 696 4 656 6 623 6 129
Taux d'embauche 6 % 5 % 9 % 11 % 10 %
Répartition par genre
Femmes 24 % 22 % 19 % 24 % 23 %
Hommes 76 % 78 % 81 % 76 % 77 %
Répartition par groupe d'âge
Moins de 30 ans 31 % 30 % 37 % 39 % 39 %
Entre 30 et 50 ans 55 % 54 % 50 % 51 % 49 %
Plus de 50 ans 15 % 17 % 13 % 10 % 12 %
Répartition par catégorie de poste
Postes de gestion 2 % 4 % 4 % 4 % 4 %
Postes autres que de gestion 98 % 96 % 96 % 96 % 96 %
Roulement des employés
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Roulement total6 3 509 3 792 12 177 7 273 6 462
Taux de roulement total 25 % 20 % 21 % 12 % 11 %
Répartition par genre
Femmes 22 % 20 % 21 % 21 % 23 %
Hommes 78 % 80 % 79 % 79 % 77 %
Taux de roulement total des nouveaux employés 17 % 25 % 14 % 9 % 7 %
Roulement volontaire7 965 812 3 930 3 713 3 147
Taux de roulement volontaire 7 % 4 % 7,2 % 6,1 % 5 %
Femmes 9 % 7 % 10 % 8 % 7 %
Hommes 7 % 4 % 7 % 6 % 5 %
Nouveaux employés 10 % 11 % 6 % 7 % 5 %
Nouvelles femmes employées 6 % 11 % 6 % 7 % 3 %
Nouveaux hommes employés 11 % 11 % 6 % 8 % 5 %
Performance et développement de carrière
2021
activités poursuivies
2020
activités poursuivies
2019 2018 2017
Revenus par effectif (en milliers de $ US) 434 310 244 238 233
  • 1Un employé est une personne qui est à l’emploi sur un base permanente à temps plein ou à temps partiel, ou encore sur une base temporaire à temps plein ou à temps partiel. Les employés qui sont absents de façon temporaire, par exemple pour congé parental ou d’invalidité, sont aussi inclus.
  • 2Les autres effectifs réfèrent aux employés contractuels.
  • 3Gestionnaires et employés de niveau hiérarchique supérieur.
  • 4Postes autres que de les gestionnaires et les employés de niveau hiérarchique supérieur.
  • 5Un nouvel employé réfère à un employé embauché de l’externe à l’intérieur de la période rapportée.
  • 6Le roulement total tient compte de toutes les cessations d’emploi, qu’elles soient initiées par l’employé ou par l’employeur.
  • 7Le roulement volontaire ne tient compte que des cessations qui sont initiées par l’employé, et n’inclut pas les départs à la retraite.