Survol des employés
Le tableau suivant donne un aperçu des indicateurs que nous suivons pour évaluer chaque année la performance de nos effectifs.
Effectifs
| 2022 | 2021 activités poursuivies |
2020 activités poursuivies |
2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectifs | 15 932 | 13 810 | 15 960 | 60 558 | 68 169 |
| Employés1 | 15 169 | 13 373 | 14 762 | 54 011 | 60 516 |
| Autres2 | 763 | 437 | 1 198 | 6 547 | 7 653 |
| Répartition par région | |||||
| Asie-Pacifique | 311 | 202 | 197 | 3 768 | 4 973 |
| Europe | 615 | 518 | 483 | 27 449 | 29 410 |
| Amérique du Nord | 14 860 | 12 935 | 15 147 | 28 106 | 32 133 |
| Ailleurs dans le monde | 146 | 155 | 133 | 1 235 | 1 653 |
| Employés par région | |||||
| Asie-Pacifique | 301 | 198 | 193 | 3 529 | 4 245 |
| Europe | 575 | 504 | 478 | 23 399 | 25 042 |
| Amérique du Nord | 14 152 | 12 527 | 13 964 | 25 957 | 29 720 |
| Ailleurs dans le monde | 141 | 144 | 127 | 1 126 | 1 509 |
| Employés par type de contrat d'emploi | |||||
| Employés permanents à temps plein | 14 587 | 13 259 | 14 667 | 52 035 | 57 854 |
| Employés permanents à temps partiel | 19 | 11 | 7 | 114 | 115 |
| Employés temporaires à temps plein | 540 | 99 | 80 | 1 836 | 2 494 |
| Employés temporaires à temps partiel | 23 | 4 | 8 | 26 | 53 |
| Employés couverts par une convention collective | 47 % | 42 % | 47 % | 61 % | 57 % |
Diversité et égalité des chances
| 2022 | 2021 activités poursuivies |
2020 activités poursuivies |
2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés - Total | 15 169 | 13 373 | 14 762 | 54 011 | 60 516 |
| Répartition par genre | |||||
| Femmes | 20 % | 20 % | 20 % | 18 % | 19 % |
| Hommes | 80 % | 80 % | 80 % | 82 % | 81 % |
| Répartition par groupe d'âge | |||||
| Moins de 30 ans | 11 % | 8 % | 9 % | 14 % | 15 % |
| Entre 30 et 50 ans | 50 % | 51 % | 55 % | 56 % | 55 % |
| Plus de 50 ans | 39 % | 41 % | 36 % | 30 % | 30 % |
| Âge moyen | 46 | 47 | 45 | 43 | 43 |
| Employés - Postes autres que de gestion3 | 14 445 | 12 713 | 14 034 | 50 885 | 56 608 |
| Répartition par genre | |||||
| Femmes | 20 % | 20 % | 20 % | 18 % | 19 % |
| Hommes | 80 % | 80 % | 80 % | 82 % | 81 % |
| Répartition par groupe d'âge | |||||
| Moins de 30 ans | 12 % | 9 % | 10 % | 15 % | 16 % |
| Entre 30 et 50 ans | 49 % | 50 % | 55 % | 55 % | 54 % |
| Plus de 50 ans | 39 % | 41 % | 36 % | 30 % | 30 % |
| Âge moyen | 46 | 47 | 45 | 43 | 43 |
| Employés - Superviseurs4 | 681 | ||||
| Femmes | 14 % | ||||
| Hommes | 86 % | ||||
| Employés - Postes de gestion5 | 724 | 660 | 728 | 3 126 | 3 908 |
| Répartition par genre | |||||
| Femmes | 26 % | 25 % | 25 % | 19 % | 20 % |
| Hommes | 74 % | 75 % | 75 % | 81 % | 80 % |
| Répartition par groupe d'âge | |||||
| Moins de 30 ans | 0 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,3 % | 1 % |
| Entre 30 et 50 ans | 57 % | 58 % | 66 % | 60 % | 62 % |
| Plus de 50 ans | 43 % | 41 % | 34 % | 40 % | 37 % |
| Âge moyen | 49 | 48 | 47 | 48 | 47 |
| Employés - Gestionnaires intermédiaires6 | 631 | ||||
| Femmes | 26 % | ||||
| Hommes | 74 % | ||||
| Employés - Hauts gestionnaires7 | 81 | ||||
| Femmes | 21 % | ||||
| Hommes | 79 % | ||||
| Employés - Haute direction8 | 12 | ||||
| Femmes | 17 % | ||||
| Hommes | 83 % | ||||
| Membres du conseil d'administration | 13 | 12 | 12 | 14 | 14 |
| Répartition par genre | |||||
| Femmes | 31 % | 33 % | 33 % | 36 % | 29 % |
| Hommes | 69 % | 67 % | 67 % | 64 % | 71 % |
| Répartition par groupe d'âge | |||||
| Entre 30 et 50 ans | 8 % | 8 % | 8 % | 7 % | 0 % |
| Plus de 50 ans | 92 % | 92 % | 92 % | 93 % | 100 % |
| Âge moyen | 61 | 60 | 61 | 60 | 64 |
| Diversité | |||||
| Nombre de nationalités | 112 | 99 | 98 | 139 | 141 |
Nouveaux employés
| 2022 | 2021 activités poursuivies |
2020 activités poursuivies |
2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés - Embauches de nouveaux employés9 | 2 155 | 786 | 696 | 4 656 | 6 623 |
| Taux d'embauche | 16 % | 6 % | 5 % | 9 % | 11 % |
| Répartition par genre | |||||
| Femmes | 24 % | 24 % | 22 % | 19 % | 24 % |
| Hommes | 76 % | 76 % | 78 % | 81 % | 76 % |
| Répartition par groupe d'âge | |||||
| Moins de 30 ans | 29 % | 31 % | 30 % | 37 % | 39 % |
| Entre 30 et 50 ans | 53 % | 55 % | 54 % | 50 % | 51 % |
| Plus de 50 ans | 18 % | 15 % | 17 % | 13 % | 10 % |
| Répartition par catégorie de poste | |||||
| Postes de gestion | 2 % | 2 % | 4 % | 4 % | 4 % |
| Postes autres que de gestion | 98 % | 98 % | 96 % | 96 % | 96 % |
Roulement des employés
| 2022 | 2021 activités poursuivies |
2020 activités poursuivies |
2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Roulement total10 | 1 499 | 3 509 | 3 792 | 12 177 | 7 273 |
| Taux de roulement total | 11 % | 25 % | 20 % | 21 % | 12 % |
| Répartition par genre | |||||
| Femmes | 23 % | 22 % | 20 % | 21 % | 21 % |
| Hommes | 77 % | 78 % | 80 % | 79 % | 79 % |
| Taux de roulement total des nouveaux employés | 12 % | 17 % | 25 % | 14 % | 9 % |
| Roulement volontaire11 | 966 | 965 | 812 | 3 930 | 3 713 |
| Taux de roulement volontaire | 7 % | 7 % | 4 % | 7,2 % | 6,1 % |
| Femmes | 9 % | 9 % | 7 % | 10 % | 8 % |
| Hommes | 6 % | 7 % | 4 % | 7 % | 6 % |
| Nouveaux employés | 9 % | 10 % | 11 % | 6 % | 7 % |
| Nouvelles femmes employées | 7 % | 6 % | 11 % | 6 % | 7 % |
| Nouveaux hommes employés | 10 % | 11 % | 11 % | 6 % | 8 % |
Performance et développement de carrière
| 2022 | 2021 activités poursuivies |
2020 activités poursuivies |
2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Revenus par effectif (en milliers de $ US) | 466 | 434 | 310 | 244 | 238 |
- 1Un employé est une personne qui est à l’emploi sur un base permanente à temps plein ou à temps partiel, ou encore sur une base temporaire à temps plein ou à temps partiel. Les employés qui sont absents de façon temporaire, par exemple pour congé parental ou d’invalidité, sont aussi inclus.
- 2Les autres effectifs réfèrent aux employés contractuels.
- 3Postes autres que les gestionnaires sont tous les employés qui ne sont pas de niveau gestionnaire ou supérieur.
- 4Employés ayant le titre de superviseur, principalement pour les sites manufacturiers et les centres de services.
- 5Gestionnaires et employés de niveau hiérarchique supérieur.
- 6Employés ayant le titre de directeur, de gestionnaire ou des titres équivalents (l’équipe de la haute direction, les hauts gestionnaires et les gestionnaires intermédiaires sont collectivement appelées « gestion »).
- 7Employés ayant le titre de directeur principal, de vice-président et des titres équivalents.
- 8Équipe de la haute direction.
- 9Un nouvel employé réfère à un employé embauché de l’externe à l’intérieur de la période rapportée, incluant à partir de 2022 les anciens employés réembauchés.
- 10Le roulement total tient compte de toutes les cessations d’emploi, qu’elles soient initiées par l’employé ou par l’employeur.
- 11Le roulement volontaire ne tient compte que des cessations qui sont initiées par l’employé, et n’inclut pas les départs à la retraite.